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m6平台|代表:“长江”等“帽子人才”成高校装点门面标签|人才|帽子|高校

发布时间:2022-10-13 08:56   浏览次数:次   作者:m6平台
本文摘要:全国两会期间,来自安徽代表团的全国人大代表、民革安徽省委不会副主委、合肥工业大学国际事务部部长檀结庆向十三届全国人大一次会议递交了《关于遏止人才恶性竞争的建议》(下称“《建议》”)。 《建议》提及,人才资源是第一资源,人才的数量、质量、结构和起到的充分发挥,必要关系到事业胜败和国家兴亡。 近年来,各种人才计划如雨后春笋,层出不穷,充份突显了各部门对人才工作的高度重视。

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全国两会期间,来自安徽代表团的全国人大代表、民革安徽省委不会副主委、合肥工业大学国际事务部部长檀结庆向十三届全国人大一次会议递交了《关于遏止人才恶性竞争的建议》(下称“《建议》”)。  《建议》提及,人才资源是第一资源,人才的数量、质量、结构和起到的充分发挥,必要关系到事业胜败和国家兴亡。

近年来,各种人才计划如雨后春笋,层出不穷,充份突显了各部门对人才工作的高度重视。  然而,《建议》指出,目前不存在一个不容忽视的事实,即人才计划渐渐背离其既有的正确方向,正在与其较好的想法擦肩而过、甚至背道而驰,高等教育界特别是在如此。  檀结庆认为,在以高层次人才数量为导向的“双一流”建设、学科评估、基地评估等各种政策红利鼓舞下,很多高校很久耐不住孤独,争相启动实行“倾帽子”工程,转入人才“竞抢走”模式,企图以“短平快”方式急弯打破,沿捷径疾步爬上学科高原,为日后争夺战优质教育资源夺得先机。

  檀结庆举例,让人眼花缭乱的人才竞价筹码不断涌现:年薪80万、年薪100万、年薪120万、年薪200万等。头顶“千人”、“长江”、“杰青” 、 “青年千人”、“青年长江”、“优青”等光环的“帽子人才”被定义为“国家级人才”,于是以显得炙手可热,沦为各高校竞抢的选用目标。  “帽子人才”早已沦为很多高校装点门面的标签。  《建议》提及,按照价值倾向,“人才”最少可分成三类,第一类归属于“感情+事业”型,他们因感情而执著,因事业而固守,基本不为高薪欲望而动心。

第二类归属于“事业+待遇”型,他们对雇员的忠诚度各不相同两方面:一是有腊事业的平台,二是能享用高昂的待遇。第三类则纯粹归属于“待遇”型,他们以高待遇作为甄选雇员的唯一标准,即使到了新东家,他们也并不那么安分守己,只要有更高的待遇在恶魔,他们就不会毫不犹豫,义无反顾地踩丢弃东家,怀揣创下自己身价记录的向往,乐此不疲地在性欲的风尘中之后着动人的奥德赛之旅。

  强大的“抢走方市场”和性欲东家的不存在激化了第二类和第三类人才的无序流动和恶性争夺战。  而经常出现以上现象主要有以下几方面原因:一是形形色色的人才“帽子”与资源、待遇、职称、评奖紧密挂勾,“帽子”是进阶学术精英阶层的身份证,“帽子”就是生产力;二是“帽子人才”数量俨然已沦为取决于一所大学办学水平及其学科实力的最重要指标,并在高校名列、学科评估、项目申报、经费拨给等方面充分发挥着举足轻重的起到。

一所高校要想要在各种评估、考核、“双一流”建设以及竞争性资源提供中立于不败之地,就得去抢走凿“帽子人才”;三是评价一个人,往往不是看真才实学,而是看否有“帽子”以及“帽子”大小,评价一所高校,往往不是看立德树人方面的教育科研成果,而是看有多少“帽子人才”。  檀结庆总结,以“帽”所取人的价值观正在误导一些人为“名”而傻,为“利”而狂,他们很久坐不住“冷板凳”,而是心浮气躁,欲“帽”百般,风风火火地走上了沽名钓誉的自负“帽”入之旅。  教育部于2017年1月25日公布的《关于坚决准确导向增进高校高层次人才合理有序流动的通报》(教人厅〔2017〕1号)中有6条明确要求,例如:“高校之间不得片面倚赖低薪酬高待遇竞价抢挖人才,不得非常简单以‘学术头衔’‘人才头衔’确认薪酬待遇、配备学术资源。

” 然而,该《通报》实行一年来的效果并不理想。  因此,檀结庆建议,第一,涉及部门应向源头上遏止人才的待价而沽、无序流动和恶性竞争现象,创建以人才培养质量为导向的科学评价指标体系。  第二,在各种合格考核、学科评估、项目申报与评审、高校名列、经费拨给中,不该再行以 “帽子人才”或“帽子人才”数量作为要素评价指标。

  第三,杜绝人为抹黑而造成人才价格虚高,进而引起高端人才的内部攻讦与无序争夺战,导致受限资源的无限内耗,浪费民脂民膏,杜绝学术腐败,毁坏校园文化生态,风化社会主义核心价值观。  第四,推展人才称号“去利益化”。

学科设置、重点学科票选评审、科研经费申请人、个人职务晋升以及学术成果评价等,不应与人才称号管理体制,把人才称号还原成为体现科研贡献和学术能力的一种科学荣誉。


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